Hamile bir kadının çalışma saatlerinin değiştirilmesi, hem işveren hem de çalışan açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Bu durum, çalışanının sağlığını korumak ve gebelik sürecini desteklemek adına dikkate alınması gereken bir konudur. Doğru düzenlemelerle, hamile çalışanların iş yaşamında daha sağlıklı ve verimli bir şekilde yer alması mümkün hale gelir.
Gebe çalışanın çalışma saatlerinin değişmesi için rapor getirme zorunluluğu ile ilgili Yargıtay kararı şu şekildedir:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 02. 07. 2015 tarihli kararında, gebe çalışanın 7, 5 saatten fazla çalıştırılması durumunda fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu karara göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, gece çalışmasında 7, 5 saati aşan kısım için fazla mesai ücreti ödenmelidir.
Ayrıca, gebe çalışanın sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde daha hafif işlerde çalıştırılması gerektiği de İş Kanunu'nda yer almaktadır.
SON YAZILAR